2023/6/5 3:41:55 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。如此，就产生了更多的问题。比如，▓部分企业因为经营所需，▓要求员工法定节假日连续加班，▓后续予以调休，▓这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，▓而只能通过其他时间弥补。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。有媒体就这一话题发起投票，▓参与投票的84万网友中，▓55%的网友能接受“五一”仅放一天，▓14%的网友则不能接受，▓24%的网友则投给“多放几天不行吗”。国产精品久久久久久精品电影
如此，就产生了更多的问题。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
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因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。▓
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。▓随着我国经济发展模式转型，▓企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，▓而是要更大程度激活员工的创造性，▓提升其工作效率，▓并且保障员工的法定节假日和休息日，▓如此企业才能赢得员工更多支持。▓▓比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。如此，就产生了更多的问题。
在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。▓“五一”将至，▓“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。